Redacción Tekios
El programa se inspira en una desigualdad palpable: “de acuerdo con Unesco, las mujeres solo representan el 35% de quienes cursan estudios superiores en el área STEM.
ManpowerGroup, a través de su marca Experis, lanzó el programa Womenpower in Tech, que tiene como propósito reducir la brecha de género en el estudio de materias relacionadas con el concepto STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics, en inglés).
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Este programa capacitará a mujeres en toda la región, a través de una serie de módulos dictados por destacadas speakers y referentes en innovación, tecnología y liderazgo.
Tópicos como “The Future of Employability”, que toca el importante tema de la empleabilidad y posicionamiento de marca personal; así como “Technology”, e “Innovation”, que profundizan la importancia de la evolución tecnológica en el surgimiento de nuevos roles de trabajo, entregan a las participantes diversas herramientas para impulsarlas a construir un camino de éxito en un sector culturalmente frecuentado por hombres.
La inequidad de género es evidente en el mundo tecnológico, y en especial en el ecosistema STEM, así que para acortar esta brecha el programa de ManpowerGroup intentará impactar positivamente en Latinoamérica, al “fomentar, capacitar y empoderar a mujeres a ser, no sólo parte de esta área, sino líderes y ejemplos a seguir para otras personas”, dijo la compañía a través de un comunicado.
El programa se inspira en una desigualdad palpable: “de acuerdo con Unesco, las mujeres solo representan el 35% de quienes cursan estudios superiores en el área STEM. Además, algunas de las ocupaciones con mayores ingresos, como la informática y la ingeniería, tienen los porcentajes más bajos de mujeres trabajadoras”, agrega ManpowerGroup.
Tomando en cuenta que varios de los roles más demandados en la actualidad corresponden al sector TI, como lo son Gestores de Proyectos, Analistas de Datos, Desarrolladores de Software y Aplicaciones, entre otros; y considerando que, según los estudios de ManpowerGroup, sólo al 30% de las mujeres se les ha ofrecido un entrenamiento, vs. al 40% de los hombres, se desarrolló el programa Womenpower in Tech de Experis, cuyo objetivo principal es el de materializar iniciativas de equidad de género en tecnología, promoviendo la presencia de mujeres en este sector tan esencial para el presente y futuro laboral.
“Está demostrado que el talento femenino aporta no sólo beneficios relacionados con clima laboral y desarrollo de carrera dentro de una organización, sino además un incremento en los resultados positivos de los negocios, por lo que es crucial promover su presencia en áreas claves a nivel global, como lo es la tecnología”, finalizó la compañía.
