Por Yesenia Meneses, directora de ventas de Equinix para Latinoamérica.
Este año la ONU Mujer conmemora el Día Internacional de la Mujer bajo el lema “Por un mundo digital inclusivo: Innovación y tecnología para la igualdad de género”, el cual busca debatir sobre las responsabilidades y el rol de todo el ecosistema digital en la mejora del acceso a las herramientas tecnológicas y la reducción de la brecha de género en esta área.
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Un buen debate. Incorporar políticas de diversidad, inclusión y pertenencia, en todas las actividades comerciales de la industria, empodera a los líderes de todos los niveles a crear los mejores equipos. Se ha demostrado que los grupos diversos se desempeñan mejor y son más innovadores.
Asimismo, la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible ha reconocido que las tecnologías son un medio para avanzar hacia un desarrollo económico, social y ambientalmente sostenible, y en particular, reconoce la importancia de mejorar el uso de las TIC para el empoderamiento de las mujeres.
Muy acertado, ya que integrar de forma transformadora la perspectiva de género en la innovación, la tecnología y la educación digital, ayudaría a que las mujeres y las niñas tomen mayor conocimiento sobre sus derechos y a potenciar el ejercicio de estos y su activismo. Los avances de la tecnología digital ofrecen nuevas posibilidades para resolver los retos humanitarios y de desarrollo y así hacer realidad los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
De acuerdo con los resultados del estudio “Mujeres en el Trabajo 2022”, realizado por Deloitte, con la participación de 5.000 mujeres de diferentes países, se evidencia una tendencia favorable para la inclusión y la diversidad. También, revela que la participación de las mujeres en las grandes empresas tecnológicas representa casi el 33% de la fuerza laboral de ese sector, poco más de 2 puntos porcentuales comparada con las cifras del 2019.
Sin embargo, desde nuestra industria, donde el porcentaje de participación de mujeres es aún más limitado que en otros sectores, queremos continuar brindando mayor oportunidad e igualdad a la mujer para que pueda insertarse en el campo profesional, porque una fuerza laboral en la que participan personas de distintos géneros, razas y edades es buena y necesaria para los negocios.