¿Cuáles son los cargos y habilidades más buscadas en las áreas de tecnología?

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La consultora de reclutamiento especializado Robert Walters comparte este listado sobre tendencias, cargos y habilidades.

La tendencia de contratación de profesionales en tecnología sigue en aumento. Contratar buenos profesionales de tecnología es uno de los mayores desafíos tanto para los gerentes de recursos humanos como para los de contratación, y aunque hay grandes equipos de atracción de talento para reclutar estos perfiles, sigue siendo una misión exigente.

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Hay estudios que ya proyectan un déficit de profesionales de TI que puede llegar a alrededor de 800.000 profesionales para 2025.

«Poco a poco observamos cómo la ciberseguridad va tomando relevancia; se están incrementando las regulaciones, hemos percibido un pequeño incremento de  profesionales que se están especializando en la materia, sin embargo, parece que la aceleración digital toma una ventaja privilegiada a la velocidad en la que se van formando más especialistas y tomamos conciencia de ella», explicó Daniela Melo, IT Senior Consultant en Robert Walters.

Robert Walters, consultora de reclutamiento especializado, compartió este listado con los cargos y habilidades más buscadas en áreas de tecnología:

Principales divisiones dentro de Tecnología:

  1. Infraestructura
  2. Ciberseguridad
  3. Desarrolladores
  4. Data Management
  5. Product Management

Puestos más buscados por las empresas

  • Software Engineer
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Propuestas de Valor del Empleador más relevantes para el Talento de Tecnología

  • Buena conciliación laboral     
  • Excelente retribución y beneficios     
  • Flexibilidad laboral       
  • Empleo Estimulante    
  • Cultura empresarial y compañeros motivadores    
  • Gestión abierta y eficaz         
  • Inversión en una formación completa y continua   
  • Oportunidades para ascender rápido
  • Estabilidad laboral       
  • Repercusión en los resultados
  • Una misión corporativa importante   
  • Liderazgo en el sector y empleados muy cualificados      
  • Influencia en las tareas y prioridades como empleado     
  • Entorno que facilita la inclusión        
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