Lo esencial: Buk, la compañía chilena de software de gestión de personas fundada en 2017, está impulsando Luk, su portal de empleos, en Chile, Perú, Colombia, México y Brasil.
El sitio opera desde mediados de 2026, es gratuito para empresas y postulantes, y está abierto a cualquier compañía, sea o no cliente de Buk.
La etapa regional arrancó con más de 1.000 empresas registradas, 15.000 usuarios activos y más de 4.000 avisos abiertos simultáneamente.
Cómo funciona: Luk usa IA para cruzar los avisos laborales con el perfil y competencias declaradas de cada postulante, filtrando candidaturas y destacando las que mejor coinciden con los requisitos de la vacante.
La propuesta apunta a reducir la carga del reclutador frente al problema de la postulación masiva, que dificulta identificar talento calificado entre grandes volúmenes de aplicaciones.
La tracción de Buk: La compañía superó los US$100 millones en ingresos recurrentes anuales en 2026 y atiende a 11.000 clientes en cinco países.
En enero de 2025 levantó una Serie C de US$50 millones liderada por Headline, con participación de Greenoaks, Base10, Endeavor Catalyst y Workday, que la valuó en US$850 millones.
Su producto central digitaliza la administración de personal, desde liquidación de sueldos hasta evaluación de desempeño y capacitación.
El contexto: En Chile, donde Buk tiene su casa matriz, la tasa de desempleo se ubica en 9,5% según el Instituto Nacional de Estadísticas, lo que hace del matchmaking laboral eficiente una necesidad concreta para empresas y candidatos.
Resumido con IA, revisado y editado por la redacción.
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