La llegada de nuevas tecnologías ha creado oportunidades para mejorar la eficiencia, aumentar la productividad y modificar industrias enteras.
Hemos sido testigos, en los últimos años, de un rápido avance tecnológico que ha transformado la manera en que trabajamos. Con aquello, la llegada de nuevas tecnologías ha creado oportunidades para mejorar la eficiencia, aumentar la productividad y modificar industrias enteras.
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Esa transformación ha impacto, sobre todo, al área de Recursos Humanos, cuya gestión enfrenta hoy desafíos diversos, siendo uno de los principales impulsar la productividad, ante los cambios que se avecinan, así como la reducción de la jornada laboral.
Diego López, ingeniero experto en Datos Laborales de GeoVictoria, HR Tech chilena que opera en más de 40 países, compartió cuáles son las 4 principales tendencias que están cambiando el mundo laboral este 2023. Tecnologías que revolucionan el sector, optimizando procesos, recursos y productividad.
1. BIOMETRÍA: la biometría se ha convertido en un aliado para las empresas, ya que permite controlar los ingresos, salidas y horas extras de los trabajadores mediante softwares biométricos, brindando mayor seguridad y transparencia de los datos. Estos sistemas utilizan características físicas únicas, como la huella dactilar o la identificación facial, para registrar el marcaje en tiempo real a través de la web, huellero USB o aplicación móvil. Además, la biometría también ofrece información valiosa para medir la productividad de los colaboradores.
2. BUSINESS INTELLIGENCE: ha tenido un gran impulso gracias a la digitalización de las áreas de recursos humanos, permitiendo que toda la información de los trabajadores esté en un solo lugar. Esto brinda a las áreas de RRHH un control claro de los contratos, ausencias, vacaciones, gratificaciones y horas extras de cada uno de los colaboradores, con una usabilidad similar a la de un perfil en redes sociales.
3. ENTORNOS DIGITALES: las empresas están implementando entornos digitales para crear experiencias online para sus clientes. Las tecnologías de experiencias múltiples permiten crear entornos laborales inteligentes con dispositivos que ofrecen mayor conectividad. El uso de aplicativos digitales en la nube automatiza y agiliza el proceso de registro de colaboradores, internos, externos y visitantes, mejorando su seguridad en comparación con los métodos manuales.
4. INTELIGENCIA ARTIFICIAL: a nivel mundial la inteligencia artificial se ha transformado en un apoyo para diversas áreas dentro de las organizaciones, ya que ha permitido automatizar procesos y tareas repetitivas, haciendo que aquellas que antes tardaban horas en completarse, ahora se puedan procesar rápidamente y sin perder detalles importantes, transformándose en un aliado del trabajo humano más que en un reemplazo del mismo.
