Redacción TekiosDesde Winston dicen que están en conversaciones con varias startups interesadas y con la aceleradora chilena Platanus Ventures, la que evalúa integrarla a su programa de aceleración con una inversión de US$100.000.
Hace tres años los hermanos José y Lucas Uribe, junto a Eliseo Araya, crearon su primera startup dedicada a entretejer las ventajas de la inteligencia artificial (IA) con los campos de la investigación de mercado cualitativa.
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Algunos de sus clientes utilizaron su tecnología con otros fines imprevistos lo que les permitió cambiar su estrategia de negocio -lo pivotaron- hacia la solución que hoy ofrecen: Winston, «el único coach de liderazgo para managers que puede escalar a la velocidad que una startup necesita».
Lucas y Eliseo son ingenieros especialistas en data science, modelos matemáticos e inteligencia artificial; y José, trabaja hace años como coach de equipos de alto desempeño y liderazgo ejecutivo, experiencia y capacidades que les permitieron desarrollar rápidamente un producto mínimo viable que validaron con otras startups como Mudango, AgendaPro, SimpliRoute, entre otras.
«Nos dimos cuenta que debido a la naturaleza acelerada de crecimiento de una startup, sus socios fundadores y primeros empleados se ven siendo jefes, y luego jefes de jefes, algunas veces en menos de un año, sin tener experiencia o preparación alguna para hacerlo», dice José, cofundador y head coach de Winston. «Hoy, gran parte de la comunicación de un equipo de trabajo se da en plataformas de comunicación digital. Entonces, se nos ocurrió analizar los datos que un equipo generaba y contrastarlos con modelos de liderazgo establecidos. Los resultados fueron sorprendentemente útiles para ayudar a los managers a entender y trabajar su propio estilo de liderazgo».
En concreto, Winston es un bot de Slack que analiza los mensajes que se envían un equipo y su manager, y le entrega a este último recomendaciones de liderazgo personalizadas basadas en sus datos de comunicación. Siempre dentro de Slack, sin sacarlo de su flujo de trabajo ni hacerle preguntas o encuestas.
Winston analiza una amplia gama de variables en los mensajes de un equipo, desde emocionalidad hasta flujo y dirección, entregando feedback y recomendaciones personalizadas en tiempo real y de forma automática.
Según encuestas, el 57% de los motivos de renuncia a trabajos son a causa de los «malos» jefes, lo que según Winston, startup que actualmente ejecuta un fondo Corfo Semilla Expande con la aceleradora UDD Ventures, es una cifra que golpea fuerte a startups en procesos de aceleración, pues para sostener su crecimiento deben consolidar equipos de trabajo.
Dicen que están en conversaciones con varias startups interesadas y con la aceleradora chilena Platanus Ventures, la que evalúa integrarla a su programa de aceleración con una inversión de US$100.000.
