ONG Publicitarias y el medio Feminacida reiteraron los reclamos históricos de mujeres y diversidades trabajadoras de la industria de la Comunicación, el Marketing, la Publicidad y el Periodismo.
En el marco del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, mujeres y diversidades de la Comunicación, el Marketing, la Publicidad y el Periodismo se unieron para hacer un reclamo colectivo a las direcciones y los liderazgos de las empresas y organizaciones de la industria. ¿El fin? “Exigir que se lleven a cabo de forma urgente las acciones y cambios necesarios para
transformar el ejercicio de la profesión y garantizar un ámbito laboral inclusivo, equitativo, diverso y libre de violencias”.
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Teniendo en cuenta que esta no es la primera carta abierta que se ha hecho y que, incluso, previamente múltiples empresas y direcciones han firmado otros documentos compromiso, “nos vemos en la obligación de exigir nuevamente una respuesta frente a la falta de avance y hasta retroceso en cada uno de estos reclamos, creados en forma comunitaria y colaborativa”, afirmó la ONG Publicitarias y el medio Feminacida, a través de un comunicado.
Publicitarias es una fundación que promueve la diversidad y la perspectiva de género en la industria de la comunicación. Nació en 2017 como la primera comunidad de publicitarias argentinas. Hoy reúne a una red de voluntarias en toda América Latina con embajadoras en Argentina, Uruguay, Chile, Perú, México, Ecuador, República Dominicana, Guatemala y Estados Unidos. Mientras que Feminacida es un “medio de comunicación y colectivo autogestivo que realiza una cobertura diaria de la realidad desde una mirada feminista, popular, federal y de derechos humanos”.
De esta manera, reiteraron los siguientes puntos que “venimos advirtiendo históricamente desde nuestras organizaciones, comunidades y asociaciones”:
TRATO IGUALITARIO
Por una industria que asegure las mismas condiciones laborales para todas las personas y espacios de trabajo, libres de violencias.
REPRESENTACIÓN
Por un compromiso sostenido con la representación de las personas en su diversidad, sin estereotipos que reproduzcan violencias, sexualización o tokenismo.
INCLUSIÓN REAL
Por más mujeres y diversidades en la industria y que formen parte de los espacios de decisión y de poder, donde se respete y escuche su voz, su identidad y tengan la misma visibilidad.
PERSPECTIVA DE GÉNERO
Por más capacitación en perspectiva de género y diversidad, y su aplicación transversal a todas las actividades.
INTERSECCIONALIDAD
Por una perspectiva integral para la inclusión y representación, teniendo en cuenta corporalidades, barreras socioeconómicas, etnias, edades, discapacidades y neurodivergencias, entre otras, en su intersección con el género.
DERECHOS MAPARENTALES
Por un mayor compromiso con la igualdad de oportunidades y ampliación de derechos para madres, padres y personas gestando o a cargo de niñeces.
CUIDADO DE LA SALUD
Por una priorización de la salud integral de las personas trabajadoras y por más acciones para acompañar a quienes estén atravesando un tratamiento o brindando cuidados a otras personas.
FIN DE LA SOBRECOMERCIALIZACIÓN
Por una mayor comprensión de la relevancia de las luchas de las mujeres y diversidades. Coherencia, empatía y responsabilidad.