La plataforma cuenta con recursos de acompañamiento y capacitación como herramientas para elaborar un CV o prepararse para una entrevista de trabajo.
En México y Latinoamérica, al menos 43% de mujeres profesionales abandonan su carrera al convertirse en madres; sin embargo, al menos 75% que deja su carrera, la retomaría si encontrara oportunidades laborales con algún grado de flexibilidad.
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Con esas mujeres que desean retomar sus estudios o formar parte de la fuerza laboral en áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en Inglés), la plataforma de inclusión laboral Proyecto Moms asumió el desafío de mejorar los indicadores de empleabilidad femenina en el país.
De acuerdo a un estudio reciente de la AAUW, las mujeres en Estados Unidos sólo ocupan 28% de las fuerzas de trabajo en las áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (carreras STEM, por sus siglas en Inglés); mientras que en México, un estudio del IPADE señala que 38% de las mujeres estudian licenciaturas STEM, pero en edades tempranas apenas 9% manifiesta interés en ellas.
La base de usuarias de Proyecto Moms está conformada por más de 13 mil mujeres profesionales, de las cuales 38% tiene título de ingeniería, un promedio de experiencia de 8 a 10 años, 21% cuenta con un posgrado y 94% cuenta con título universitario. Todas ellas en búsqueda de oportunidades profesionales flexibles que les permitan continuar con sus carreras.
La estrategia para mejorar los indicadores pasa por sacarle partido a los atributos de Moms, al ser una plataforma que conecta mujeres talentosas con empresas comprometidas con prácticas incluyentes y la equidad de género, con ofertas de tiempo completo con agenda flexible, por proyecto, en modo freelance o medio tiempo. Proyecto Moms busca resignificar con cada mujer profesional y organización del ecosistema para apoyar a cada uno en su proceso de transformación hacia espacios de trabajo más incluyentes.
La plataforma cuenta con recursos de acompañamiento y capacitación que ofrecen a las candidatas herramientas para elaborar un CV, prepararse para una entrevista de trabajo, incluyendo la forma de abordar el tema de la ausencia laboral durante una entrevista.
Además, la plataforma ofrece a las empresas una respuesta de candidatas adecuadas a sus vacantes en un lapso de hasta 48 horas, utilizando tecnología que identifica la trayectoria laboral, habilidades, competencias, ubicación y demás características y el tipo de flexibilidad que necesita cada candidata, analiza los datos y hace un match con las vacantes más adecuadas y compatibles.
Cristina Muñoz, CEO y cofundadora de Proyecto Moms, señala que “nuestro compromiso con las mujeres va más allá de ayudarlas a colocarse o reinsertarse en el mercado laboral. Sabemos que las mujeres enfrentan muchos retos para poder desarrollar sus carreras profesionales, sobre todo después de convertirse en madres. Por estas razones, formamos alianzas con universidades y empresas para proporcionar becas, webinars, cursos y talleres que ayuden a las mujeres a empoderarse, tanto en carreras del sector STEM como en el resto de los campos profesionales. Actualmente, al menos 38% de las candidatas de nuestra plataforma cuentan con un título de ingeniería, y nuestro objetivo es impulsar el crecimiento de ese porcentaje tanto en México como en Latinoamérica”.
“Muchas mujeres tienen problemas para retomar su carrera profesional después de ser madres, sobre todo conforme pasan los años, pues de alguna manera tienen la sensación de estar desactualizadas les impide volver con confianza al entorno empresarial. Una gran parte de nuestra labor es proporcionarles herramientas para que puedan superar los obstáculos de los procesos de reclutamiento actuales”, subrayó la CEO de Proyecto MOMS.