Lingokids busca llenar más de 20 posiciones de alta calificación y por las que pagará un sueldo mínimo cercano a US$2.500 mensuales.
La edtech de origen español, Linkgokids, abrió más de 20 postulaciones de alta calificación para buscar talento en Argentina y Brasil.
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La startup explicó que la convocatoria contempla que los que sean elegidos para estas más de 20 posiciones de alta calificación, recibirán un sueldo mínimo cercano a US$2.500 mensuales, según el rol.
Latinoamérica es uno de los mercados estratégicos de Lingokids, debido a las “grandes coincidencias entre las características socioculturales” entre españoles y latinoamericanos. Por esto la app -que permite que los niños de edad temprana aprendan inglés de manera divertida y educativa- “se ha convertido en un hit en la región”, afirman.
“Brasil, México y Argentina, se destacan entre los mercados de mayor crecimiento y adopción”, detalla Cristóbal Viedma, CEO de Lingokids.
Entre los puestos que busca la edtech están el de ingeniero senior de backend, ingeniero senior de frontend, diseñador de nivel técnico (Unity), diseñador de productos senior y productor de podcasts y audiolibros, e ingeniero móvil junior, entre otros.
Por fuera de las especialidades técnicas y de perfil laboral para cada posición, la compañía aspira a que los candidatos demuestren, entre otros atributos, excelencia en las habilidades para el manejo del inglés, pero sobre todo humildad, adaptabilidad y capacidad de trabajo en equipo y de resolución de problemas.
En cuanto a condiciones, Lingokids ofrece trabajo remoto full, horarios flexibles y hasta cerca de US$2.300 anuales en concepto de capacitación, bibliografía y conferencias, entre otros ítems altamente valorados por los profesionales.
Todos estos profesionales se van a sumar al equipo de Lingokids que está formado por cerca de un centenar de personas, de casi una veintena de nacionalidades, y con un promedio de edad que se sitúa entre los 33 y 34 años.
“El proceso de selección se llevará adelante mediante una entrevista de media hora con el área de Recursos Humanos; una entrevista técnica también de media hora de duración; un ejercicio de codificación como prueba, que puede durar entre cuatro y seis horas; dos entrevistas de equipo de una hora de duración cada una y una charla de 30 minutos con el vicepresidente de Ingeniería de la compañía2, indicó Leticia Castro Carrión, head of People & Culture de la compañía.
“Argentina y Brasil nos parecen lugares muy interesantes para seguir atrayendo talento a nuestros equipos de software por distintos motivos”, agregó Castro Carrión. “Son países que cuentan con profesionales altamente cualificados en el sector de tecnologías de la información, además de que se manejan con valores y una filosofía de trabajo alineada con nuestros principios corporativos”.
*Para consultar y postular a las búsquedas abiertas: https://jobs.lingokids.com/
