Crece demanda de expertos en tecnología blockchain y criptomonedas

448 vistas
lectura 2 mins

Grandes empresas, instituciones financieras e incluso agencias gubernamentales han estado liderando esta búsqueda de personal experimentado.

A medida que las empresas de criptomonedas y blockchain crecen y necesitan navegar por los desafíos regulatorios y económicos de la industria, muchas tienen que buscar en el extranjero para encontrar el mejor y escaso personal posible.

Este año, grandes empresas, instituciones financieras e incluso agencias gubernamentales anunciaron que estaban buscando sangre fresca para ayudarles a adaptarse al siempre cambiante espacio de las criptomonedas.

En febrero, por ejemplo, el principal minorista en línea, Amazon, publicó que estaba buscando un gerente de desarrollo de software en México para ayudar a lanzar «un nuevo producto de pago». El proyecto de Pagos Digitales y Emergentes tenía como objetivo permitir a los residentes de México comprar criptomonedas con dinero en efectivo, para que pudieran gastar monedas digitales mientras compraban en Amazon.

Aunque hay noticias de que Amazon tiene la intención de aceptar pagos con bitcoin para 2022, la empresa no ha confirmado oficialmente dichos planes. En julio, la empresa también anunció que estaba buscando un Jefe de Producto de Monedas Digitales y Blockchain para su oficina de Seattle, insinuando un posible cambio en la forma en que los clientes pagan en Amazon.

Apple, por su parte, la empresa más grande del mundo por capitalización de mercado, parece que también está considerando los pagos con criptomonedas, según una reciente oferta de trabajo. En mayo, el gigante tecnológico dijo que estaba reclutando un gerente de desarrollo de negocios especializado en pagos alternativos, específicamente prefiriendo a alguien con experiencia en «proveedores de pagos alternativos», incluyendo criptomonedas.

TODAS LAS INDUSTRIAS

Aunque dos de las «Big Four» podrían estar considerando un cambio hacia los pagos digitales, algunas instituciones financieras parecen requerir que los trabajadores sean capaces de desempeñarse dentro de las directrices regulatorias mientras siguen haciendo crecer el negocio.

En abril, el Banco de Inglaterra anunció que buscaba 7 personas para cubrir nuevos puestos relacionados con una moneda digital del banco central, a pesar de que no ha tomado oficialmente la decisión de lanzar una.

El Ministerio de Finanzas de Japón, aparentemente, estaba considerando aumentar su personal para hacer frente al crecimiento del mercado de las criptomonedas, incluyendo las regulaciones relativas a las stablecoins vinculadas a dinero fiduciario.

Parece que los aplicantes con conocimientos de criptomonedas o blockchain y la experiencia que los respalde pueden tener una amplia variar para elegir cuando se trata de empleo, dado que la industria tiene apenas una década de edad y tiene el potencial de generar ingresos en una variedad de empresas.

En julio, el importante banco de inversión estadounidense, JPMorgan comenzó a aceptar solicitudes para desarrolladores de software, ingenieros, comercializadores y auditores centrados en blockchain.

Otras empresas parecen responder simplemente a un sector en crecimiento en las ofertas laborales. La división de criptomonedas de la empresa de gestión de activos, Fidelity Investments, quería aumentar su fuerza laboral en 70% en respuesta al creciente interés de los inversores institucionales. Coinbase también está intentando tener un mayor acceso a algunos de los 1.400 millones de habitantes de la India contratando a personas de la zona para sus operaciones de ingeniería, desarrollo de software y atención al cliente en el país.

Cubrir el espacio cripto

Incluso los medios de comunicación no tienen necesariamente el personal necesario para cubrir adecuadamente el espacio cripto. Organizaciones de noticias como Bloomberg tienen periodistas dedicados a las criptomonedas y a la cadena de bloques, pero la revista Time todavía está buscando un director financiero que esté «familiarizado con Bitcoin y las criptomonedas».

Según Neil Dundon, fundador de la agencia de empleos relacionados a criptomonedas, Crypto Recruit, «uno o dos años» de experiencia suelen ser suficientes para trabajar en la industria, dado que se creó apenas en 2009. Sin embargo, al igual que ocurre con el nacimiento de cualquier nueva tecnología, como la radio, la televisión o internet, el interés en y por candidatos en estos campos laborales crecerá probablemente a medida que más instituciones ofrezcan más opciones de formación en criptomonedas y blockchain para satisfacer la demanda.

Hola 👋
Qué bueno que nos visitas

Regístrate para recibir nuestro newsletter cada semana

close

Hola 👋
Qué bueno que nos visitas

Regístrate para recibir nuestro newsletter cada semana

Lo más reciente de Noticias