¿Trabajo híbrido? ¿Qué prefieren los nuevos talentos?

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Por Denise Franciscato, Head of People de 123Seguro.

Durante mucho tiempo la cultura del trabajo solo se enfocó en actividades presenciales, pero desde el comienzo de la pandemia la cultura laboral ha visto transformaciones que no hubieran sido tan aceleradas bajo otras circunstancias. El trabajo híbrido y esta modalidad productiva parece tener gran atractivo para los nuevos talentos.

Más allá de tratarse de una tendencia pasajera, esta modalidad es parte de una nueva realidad en la cultura laboral; hay cifras que muestran que la productividad laboral tiende a aumentar combinando las actividades vía remota y de manera presencial. Un estudio desarrollado por Poly sugiere que a nivel mundial, 72% de las empresas ha registrado un aumento de la productividad por el cambio al trabajo híbrido.

Ya son varias las empresas que apuestan a seguir consolidando este modelo de trabajo y se basan en el principio Remote First, un nuevo modo de organización en el que trabajar a distancia se presenta como la primera opción, permitiendo a los empleados elegir si un día quieren ir a la oficina u otro quedarse en casa, la flexibilidad que los nuevos talentos buscan.

En Argentina, un informe de Microsoft Argentina y la Universidad de San Andrés muestra que entre los consultados, el 81% manifiesta un mayor bienestar y un 60% mejoras en su productividad gracias al home office. El Remote First busca atraer al mejor talento sin importar el espacio geográfico donde se encuentre, modalidad muy atractiva ya que los empleados pueden elegir en qué parte del mundo hacer base, sin tener que elegir entre viajar o renunciar a un trabajo estable.                   

Este cambio de paradigma le permite a los empleados desarrollar mejor sus alcances y resultados profesionales. Si bien el crecimiento que el trabajo híbrido ha tenido se vio acelerado por circunstancias inesperadas, el mundo laboral tiene ante sí la posibilidad de tomar lo mejor de esta modalidad de trabajo para integrarla a sus estructuras organizacionales.

Los nuevos talentos buscan trabajar en empresas socialmente comprometidas, con cultura inclusiva, donde se sientan cómodos para actuar con autonomía y flexibilidad. Existen valores, beneficios y condiciones de trabajo que quedaron obsoletos. Aquellos que reaccionen con mayor rapidez a los cambios serán quiénes alcancen los mejores resultados.

Estableciendo reglas claras, aprovechando las ventajas del desarrollo tecnológico y sabiendo aprovechar las oportunidades y condiciones coyunturales, el trabajo híbrido puede formar parte de la nueva cultura laboral.

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