Informe “Mujeres en el Trabajo 2022” arrojó que chilenas perciben un impacto al trabajar en modalidad híbrida, ya que sienten que la valoración hacia ellas se ve limitada cuando optan por este beneficio.
Casi un 60% de las mujeres que trabajan en entornos híbridos sienten que han sido excluidas de reuniones importantes y se enfrentan a niveles alarmantemente altos de agotamiento. Este es uno de las conclusiones del informe “Mujeres en el Trabajo 2022”, realizado en Chile por Deloitte.
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A causa de la pandemia, el formato laboral híbrido se ha extendido a miles de profesiones y oficios, en el cual los trabajadores pueden trabajar tanto desde sus casas como de las oficinas. Una flexibilidad en los espacios de trabajo que llegó para quedarse en muchas empresas y que en otras está empezando a desarrollarse.
Este cambio no ha sido beneficioso para todas las mujeres trabajadoras, según el nuevo estudio de Deloitte, ya que un 53% de las mujeres encuestadas dicen que presentan niveles de estrés más altos que hace un año y un 46% se siente completamente agotada, cifra que aumenta para ciertos grupos, tales como las mujeres entre 18 y 25 años, y aquellas que pertenecen a grupos étnicos minoritarios.
El estudio “Women at Work 2022” fue realizado por Deloitte Global entre noviembre de 2021 y febrero de 2022 a 5.000 mujeres de 10 países.
Producto de lo anterior, el estudio da a conocer que 45% de las mujeres señala que su salud mental es “mala o muy mala” y solo 44% asegura que su empleador ofrece algún tipo de apoyo en esta materia.
MICROAGRESIONES
“En Chile, las mujeres también perciben un impacto cuando trabajan en modalidad híbrida, ya que sienten que la valoración hacia ellas se ve limitada cuando optan por este beneficio”, afirma la senior manager de Consulting de Deloitte, Katherine Suzarte, quien agregó que “(las mujeres) cuando piden trabajar de manera híbrida, saben que están perdiendo oportunidades de participación importantes que se pueden dar, a juicio de ellas, en la oficina. De hecho, el estudio arroja que 94% cree que afectará su probabilidad de promoción en su respectivo trabajo”.
Por otro lado, la firma chileno canadiense confirma que actualmente en Chile existe la percepción de que se están declarando más las situaciones incómodas, como las microagresiones o el acoso laboral. Sin embargo, esto todavía no estaría permeando a todos los colaboradores ni, en particular, a las mujeres de cada organización.
“Esto va en línea con lo que dice el estudio, ya que solo un 31% de estas situaciones fueron denunciadas. Esta cifra se da porque, según ellas mismas, denunciar estos comportamientos tendría un impacto negativo en sus carreras, lo que también explica que muchas mujeres prefieran cambiarse de trabajo antes que hacer una denuncia”, confirmó Suzarte.
La senior manager destacó que sí existen organizaciones que tienen líderes enfocados en la equidad de género y, de acuerdo con las cifras, las mujeres en este tipo de empresas aseguran que tienen una experiencia más positiva con el trabajo híbrido.
“Solo un 14% se siente excluida en las reuniones con este tipo de liderazgo, un 87% dice que sus organizaciones les brindan apoyo en salud mental y un 90% califica la motivación en el trabajo como buena o muy buena. Además, en Chile cada vez hay más empresas con este tipo de líderes, pero todavía nos falta desarrollo en esta materia”, concluye.